[开云体育有电竞比赛吗]公司培训收费公司内部培训 可以收费吗
好了，开云体育有电竞比赛吗，今天来介绍一下公司的培训费。以下是边肖对这个问题的总结。让我们看一看。
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1。公司内部培训费是否合法2。3。公司的在职培训费用是否合理4。公司对新员工的培训费是否合法法律分析:用人单位收取培训费是违法的。如果它以支付培训费为由要求就业，它可以拒绝支付培训费，已支付的费用可以退还。可以向当地劳动部门举报，也可以申请仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
公司的岗位培训需要收费。这个收费合理吗？
公司需要收取在职培训费用。这个收费合理吗？
1.为员工提供岗前培训是雇主的义务。产生的培训费用由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求有关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。如果用人单位非法向员工收取费用，应责令其退还。此外，根据规定，保险公司不能以其他名义向工人收取费用，如风险基金、抵押贷款和保证金。
2.为员工提供岗前培训是用人单位的义务，产生的培训费用由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。可见，公司以岗前培训为由向劳动者收取任何一种费用都是违法的。培训员工并承担正常费用是用人单位的义务，用人单位不得转嫁给员工。其实这是一种非常隐蔽的犯罪手段。该公司招聘实际上是以“招聘培训”为名的诈骗案。到目前为止，全国各地的受害者不计其数，其中大部分是应届毕业生。一些非法培训机构利用学生急于找工作的心理，表面上为求职者设计各种培训方案，做出提供兼职、实习、内部就业晋升等虚假承诺。，主张接受“培训”后直接安排就业。
3.实际上，培训协议中嵌入了贷款合同，但并没有提供实质性的培训内容，使得很多求职者不清楚合同中的具体内容，从而陷入“培训贷款”的陷阱。遇到这种情况，可以拨打12333向劳动局投诉，要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容，责令用人单位退还录用员工时违规收取的费用。
对公司新员工收取培训费合法吗？
用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析
培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体，各民主党派中央和全国工商联。各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
以上小编是对公司培训费及相关问题的回答。希望对你有用。
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